为全面加强基层班集体建设，提高学生干部的综合素质，充分调动学生干部工作的积极性和主动性，使班级具有更强的凝聚力和战斗力，根据学工部下发的《青岛农业大学学生班级考核办法》和《青岛农业大学学生干部管理规定》文件精神，青岛农业大学建筑工程学院制定了学院班级和学生干部考核实施办法，成立了以学工办主任为组长的考核工作领导小组，分年级对各班级和班级干部、学生会干部、社团干部进行逐一考核。

班级考核覆盖面广、公开透明

班级考核本着公开透明的原则，采取各班级PPT汇报、考核小组打分的形式，所有非毕业班均进行PPT汇报，集中展示上一学期的工作学习成果，考核小组公平的进行班级考核评优工作。

3月15—16日，学院分两批在学院会议室进行2013-2014第一学期班级考核PPT汇报。PPT汇报主要围绕班级学风建设、思想组织建设、日常管理、志愿服务和科技创新、安全稳定等五个方面，各班级展示了自己班级的风采，点明了班级的特色代表性活动，并对下一学期的工作思路进行了汇报。

学院辅导员车广杰老师参加了11级和12级的班级PPT汇报，汇报结束后车广杰强调：“在新学期里，学院要继续加强学风建设和学生基础文明养成教育，学生干部思想上要不断加强思想理论学习，行动上要以身作则，学习上要带头刻苦努力。开展班级和学生干部考核的主要目的是让各个班级相互学习、取长补短，对做得好的学生干部进行表彰，对于不称职的学生干部予以撤换。”

车广杰指出，开展班级和学生干部考核工作是一项长效机制，不是一阵风走过场，希望各班级和广大的学生干部要高度重视，以考核量化指标为参考，认真学习，努力工作，经过全体干部的共同努力，各班级一定会取得较好成绩，进而带动整个学院学生工作蓬勃发展。

本次班级考核学院42个班级参加，共评选出优秀班级9个，不合格班级1个，其他32个班级全部合格。

学生干部考核方式合理、公平公正

学生干部考核由学生干部先根据考核指标自评打分，各年级考核小组对材料进行审查，最终确定学生干部考核结果。

学生干部考核指标主要包括：学习情况、不及格情况、会议到勤情况、工作记录情况、分管工作情况、所在宿舍内务情况、遵守校规校纪情况、个人量化积分情况、班主任打分等九个方面。学生干部根据指标体系进行自我打分，学院考核小组根据相应文件，对学生干部自评结果进行了核实。

学院党委副书记、学工办主任孙昭锋老师说：“此种学生干部考核方式可以从多个方面对学生干部进行考核，比较全面的反映学生干部各个方面的真实表现，把表现好的学生干部进行表彰，把表现不好的学生干部也筛查出来，根据相关的规定进行调整，这样可以表扬先进，鞭策后进，有效提升学生干部的工作积极性。今后学院还要探索学生干部考核的横向比较、分类评选机制，奖勤罚懒，使考核评价体系更加科学合理。”

本次学生干部考核共有350余名班级干部、学生会干部、社团干部参加，共评选出优秀学生干部90名，不合格学生干部6名，同时对于排名同级后5%的学生干部进行约谈，督促进行整改。

开展班级和学生干部考核工作，是学院学生管理中的一项重要工作，对于促进学院更好更快发展，有着十分重要的意义。考核的目的是为了鼓励先进，鞭策后进，激励更多的班级和学生干部向先进靠拢，考核不是形式，通过考核要评出战斗力，要共同进步。