优良的师资队伍建设是教学质量稳步提高的根本保证，为更好服务于教学工作，强化本科教学的中心地位，人事处采取多种措施不断改善师资队伍的结构，提高师资队伍的综合素质，促进了学校教学质量的提高和学校的和谐发展。到目前，我校已经形成了一支学历层次高、结构合理、富有活力和发展潜力的师资队伍，有力保证了人才培养的需要。
    人事处把教师队伍建设作为学校人事工作的重中之重，实行“内扶外引”的人才资源开发政策，全面实施人才兴校战略。在加强制度建设，促进师资队伍建设规范化的基础上，积极实施学校教师队伍建设规划，科学合理地做好人才引进工作。近三年来，从国内外100多所高校和科研院所引进496名教师充实到教师队伍，在很好地满足了教学工作需要的同时，改善了师资队伍的学缘结构。此外，为提高办学水平和用人效益，人事处还加大了机构改革和编制改革力度，使教学人员编制和机构设置更趋合理。加强选拔和培养学科带头人，建设高水平学术团队，通过设立“人才基金”和“博士基金”，资助博士、回国人员从事科学研究，提升学术水平。在职称评定、岗位津贴等方面制定优惠政策，促进学术骨干和学科带头人队伍建设。
    人事处还大力加强教师在职培养力度，全面提高教师业务素质，加强师风师德建设。三年来选派222人次教师到国内外高校研修、合作研究、攻读学位或短期培训。在师德建设中，弘扬莱农精神，坚持用“莱农精神”兴校育人，重视青年教师的师德建设，对青年教师实行导师制，选拔业务水平高、敬业精神好、师德优良的优秀教师做青年教师的指导教师，发挥优秀教师的传帮带作用。评选教学能手、校级教学名师，优秀教学质量奖，提高教师的质量意识；实施教学督导、领导听课、学生评教、学生信息员制度，促进了教师教学水平提高；建立本科生导师制和班主任制度，倡导教师教书育人，服务学生。
    此外，人事处还注重整和校外人力资源，发挥外聘教师的积极作用。目前，聘请了226名科研部门、兄弟院校及企业高级专业技术人员担任外聘教师，聘请了139名兼职教授和客座教授。