外企招聘到家门
——雅各布森教授面试记

校报记者 周维维

    4月5日，荷兰瓦赫宁根大学埃弗特·雅各布森教授再次来到我校，与以往不同的是，这次他还带有另外一种身份——荷兰ploegmakers食品配料公司中方员工招聘代表。因为瓦大与我校长期的亲密关系，这一次，雅各布森教授给同学们带来一份礼物——ploegmakers公司“驻中国代表”职位。当然，礼物可不是人手一份，职位只有一个。

6日早上10点，与园艺学院部分师生进行了专业座谈之后，三楼资料室变成了ploegmakers食品配料公司的面试考场。考场内，唯一的考官雅各布森先生在房间最西边正襟危坐，正整理十位应聘者的简历，仔细查看着应聘者中文名字的拼音——看他不停摇头的样子，显然，汉语发音对他来说，有点难。

资料室外，十位应聘者刚刚抽签决定了进场顺序，抓到一号的女生神色严肃地在门口走来走去。ploegmakers公司的中国业务主要在山东省范围内。因瓦大在世界农业大学领域的知名度，ploegmakers公司招聘的这个中国代表必须要有瓦大的教育背景，幸运者将在工作之前到瓦大接受几个月的专业训练。也就是说，获得职位的同时获得瓦大的学习经历，这显然很吸引人。

面试开始了，一号推门进来，走向应聘者的座位。

“为什么申请这个职位？”，“你了解这个公司吗”，“谈谈你的专业吧”，整个面试过程中，考官提出的问题并不很特别，与国内公司的面试大同小异。

雅各布森英语中有明显的荷兰腔，字母p听起来像是b。由于第一个出场，一号一开始略有些紧张，好在她很快就适应过来了，语言越来越流畅，表达越来越自如。在谈到申请职位的原因时，一号没有像一般应聘者一样大谈“I　Like”，而是上来说想要丰富自己的人生经历，并提到自己有一些工作经验。

“OK,I Have Enough, Thank You.”教授的脸上露出了笑容。

招聘启事特别要求应聘者“农村出身、从小生活在农村，父母是农民，熟悉农村情况。”这是因为，这名中国代表的工作除了在办公室办公之外，还要经常参加“田间管理和检测、与农户沟通”。因是特殊要求，雅各布森对此问题格外重视，每位必问。也许因为是一贯熟悉的回忆性叙述方式，所有应聘者都表述得很好，流利地回忆起 “我生在一个小山村，那里有我的父老乡亲”。 考官先生并不满足，有时会顺势问到“你父母种些什么”，无非就是大豆、花生、玉米等，大家回答得都不错。一位应聘者不小心把potato说成了tomato，倒也不慌张，微笑着说“抱歉”纠正一下。考官并不介意这种小口误，只轻松一笑，仍忙着一边听，一边记录，或是翻阅资料——那是候选人的申请书、简历以及发表过的论文。 

教授提问用的最多的是why，有时面对一个应聘者，干脆一wｈy到底。“为什么申请这个职位”，大家一般回答“喜欢”种种，他马上不紧不慢地问你“为什么喜欢”，无论你回答因为这个工作有趣还是喜欢有机食品，他可能再问一个why——“为什么有趣”、“为什么喜欢有机食品”。

有些问题，应聘者一时无法招架。他见状立即转移话题，缓解气氛：“你在申请书中写到，有一些相关的工作经验，谈一下这个吧。”有两年工作经验的三号马上微笑起来，显然获得了自己最想要的问题，流利地谈起自己在工作中如何到农户家中走访、与农民交流、教给农民怎么使用产品、什么季节使用等。雅各布森教授很感兴趣，不停地记录，忍不住很不专业地说了个ｖｅｒｙ　ｇｏｏｄ。

偶尔，这位考官也会幽默一下。一位应聘者谈到２００８年奥运会说“全世界很多人会应邀来到中国”，他马上耸耸肩膀，自言自语般说：“不知有没有人邀请我…… ”

结束前的最后一个问题，雅各布森教授总是给每个人留最后一个机会：“还有什么要对我说的？”大多数应聘者都抓住了这个机会再次申明自己学识、能力、个性等方面的优势。只有五号抛给考官一个问题：“我想要了解一下贵公司在中国的市场计划。”当然，雅各布森教授可没有老实回答，像所有面试考官一样狡猾地说“这个嘛，去问公司”。 

面试前原本约定每人大约5分钟，但事实上，几乎每位都在里面呆了十几分钟，这样就一直进行到中午1点半才完全结束。副校长戴洪义早已在门外等候多时了。“怎么样，怎么样？”九号一出来，他饶有兴趣地问到。九号兴奋地说“我觉得不错！”认认真真地把面试过程描绘了一遍。其他几位面试完毕的边听边不时地说，“这个问题也问我了”，“这个倒是没有问我”。

这些信息，也许Jacobson教授是不会和我校人员交谈的，因为最后一位面试结束时，他严肃地抓住正要帮他收拾资料的助手的手，连声说“No，No”，宝贝一样地把自己的记录收拾起来。