9月2日晚，海都学院在办公楼二楼会议室举办了首场2014年新进教职工校内培训会。学院领导姚锋、王清春、徐茂龙、于远堂、王先科、张利、李鹏出席会议，相关部门负责人及23名新进教职工参加了培训。会议由张利副院长主持。

会上，姚锋院长做了题为《认知、认可、践行，成就教育人生》的报告。姚锋讲到，要成为一名海院人，首先应从认知开始。他首先介绍了学院的基本办学情况，并对学院独具特色的学院文化进行了深入地阐释：真正落实了以学生为本的办学理念，建立了以学生为中心的层级服务体系；提炼出了六题九问的思维理念；建立了以方便师生为最高准则的制度体系；建立了以联动服务中心、院长信箱、公开办公电话等为平台的无障碍沟通机制；形成了家庭理财式的经营管理理念；以课堂为主阵地，以有效教育教学为主抓手，以育人为目标的教育教学理念和机制；以渗透式隐形教育为主要手段的思想教育理念；以思维能力为重点，以文字语言表达能力为基础的育才理念等文化体系。

姚锋介绍了学院的办学定位和办学愿景，从实施了本科“3+1”、专科“2+1”的教学模式；积极扩大校企合作领域，深化校企合作内涵；实施“第一课堂”教育质量提升工程；建立天天读书制度；建立工作创新奖励制度；建立安全隐患有奖举报制度等方面说明了学院的主要办学思路与举措，进一步提高了新晋教职工对学院的认知。

姚锋指出，要做到对海都学院的认可，就要把学院的文化内化为个人的价值观念，把学院的追求融入个人的价值取向，想海院之所想，为海院之所为，才能成为真正的海院人。

姚锋对新进教职工践行学院办学理念提出了四点要求和希望：一是要把为学生服务、以学生为本、学生利益高于一切的理念落实到行动当中；二是要把学院的事当做自家的事去对待；三是要把自己的本职工作做精；四是要做学院安全稳定的维护者和廉洁自律的模范。姚院长希望大家尽快适应工作岗位，积极为学院发展献言献策，共同为学院的建设和发展贡献力量。

培训期间，党委副书记李鹏将围绕学生管理工作作专题报告；教务部、人力资源部、图书馆等相关部门将分别就教学管理、人事管理、馆藏资源等有关工作进行专题培训；刘其站、罗慧两位老师将围绕实际教学工作做专题报告；人力资源部还将组织新老教师座谈会，围绕“如何做好教学工作”等有关问题展开交流和讨论。