为深入贯彻落实教育部、省教育厅、学校疫情防控期间推进就业工作相关要求，建筑工程学院进一步提高工作站位，转变工作方式，主动担当作为，强化精准服务，全力推进毕业生就业工作，既要打赢防疫战，也要实现稳就业。

压实责任强化担当，加强对就业工作的组织领导。学院领导高度重视，将做好疫情之下的就业工作纳入疫情防控工作体系，落实学院“一把手”责任，加强组织领导，完善工作机制，形成了“领导高度重视，人人关注就业”的良好态势。学工办定期向学院领导汇报2020届毕业生的就业情况，领导班子利用线上平台，经常性地研究讨论本届毕业生的就业工作，集中力量，充分利用各种资源推进本届毕业生的就业工作。

全面摸底建立台账，点对点对学生进行分类指导。疫情发生以来，为做好就业工作，学院建立毕业生台账，对是否升学、准备调剂、准备二战、已签约、已有实习单位即将签约、未有实习单位等信息进行统计，准确掌握每一位毕业生的就业需求、就业意向、就业动态等动态信息，做到不漏一人。根据统计出的毕业生就业意向，将毕业生分为不同的就业类型，分门别类地提供有针对性的指导，确保多渠道为毕业生提供就业帮扶。针对考研学生，组建考研复试答疑群（微信群），将学院的教研室主任、专业教师邀请进群，指导考研学生如何准备复试、如何调剂学校、积极推荐导师等；针对正在积极就业的学生，通过网络推送相关就业信息，助其就业；针对暂时无就业意愿的学生，加强思想引导，鼓励其尽早就业。

拓宽渠道强化宣传，使毕业生全面掌握就业政策和招聘信息。今年因疫情影响，就业信息通过就业公众号实行精准推送，学院要求毕业生都关注学校官微，以免错过招聘信息。疫情期间学院积极利用线上各种平台，向毕业生宣传教育部和学校关于就业的各项政策，同时通过qq群、微信群等多种渠道发布就业信息，并联系用人单位开展网上招聘，积极动员学生网上投递简历、参加视频面试等活动。

主动对接联系企业，积极开拓网上就业市场。学院日常工作有一个2020届毕业生的QQ群，用来发布企业的招聘信息，疫情发生以来，学工办通过电话联系，主动对接了近百家企业和校友群体，把企业的HR邀请进学院组建的招聘信息发布群，形成学院优质企业资源库，第一时间将企业的招聘信息发布给每一位毕业生，也将学生的困惑和困难跟企业沟通，在企业跟学生之间起到桥梁和纽带作用。

重点抓好四支队伍，多方联动推进毕业生就业工作。抓好辅导员、班主任、专业课教师、学生干部四支队伍，掌握每一位毕业生的就业状态，并且进行动态管理，自4月3日起，每个班级的就业情况实行周报制，向学院领导、毕业班的班主任通报本班的就业情况，要求班主任熟知每一位同学的状态，并进行一对一的指导，协调处理学生在签约过程中遇到的各种困难。要求辅导员对毕业生提供就业指导服务，解读就业政策，帮助毕业生修改求职简历，指导面试等。要求专业课教师提供考研复试指导，并积极动员毕业生就业。摸排截止到目前，创新学分仍然不够毕业要求的同学，通过QQ群会议，传达学院要求，不让一个学生因为创新学分不能如期毕业。