情商忌低
　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。社会是人的社会，要想自己的岗位上做好，不仅要会做事，更要会做人，做人往往比做事更重要。
　　心理忌脆弱
　　应聘时，求职者一定要尽可能的表现出你的坚强与坚韧，而不能让招聘这感觉到你柔弱、脆弱。任何单位发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起单位的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
　　知识忌陈旧
　　求职时，应展现出你的知识非老套的，让应聘者感受到你是与时俱进的。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想单纯用学校的知识“应付”一辈子，显然不是单位所欢迎的。　　
　　技能忌单一的人
　　要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
　　反应忌迟钝
　　求职过程中就应在许多细节中，表现的眼明手快，耳聪目明。在众多应聘者眼中，“迟钝”就会“迟缓”，工作、竞争中，落后半拍的代价常常是无可估量的。
　　工作中忌单独打斗
　　即使你再优秀，也要懂得谦虚，而非逞个人英雄。现代单位，更愿意接受的是具有团队精神，能团队协作，沟通协调，合作共事的人。
　　忌目光短浅的人
　　单位选择你，主要是选择你的潜力，看你的长期培养、开发价值。你能看多远，你便能走多远。故，应聘者更愿意看到求职者的长远眼光，能高瞻远瞩。
　　忌不善学习
　　在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”时时更新的人，不知如何学或一成不变的人不会是单位喜欢的人。（任岷）