南下北上，东奔西走，固然还是当前大学生们求职最传统、主流的方式。但经过几年的发展，网络逐渐规范化，国内几家具有实力的人力资源网站相继建立。网上求职，为大学生开辟了另一条更为便捷、省力的途径。
　　与现实求职相比，网上求职首先要更加注意自己的简历与求职信。由于网上简历形式基本一致，故重点是在内容上下功夫，力求内容精确、针对性强、扼要、逻辑清楚。简历一定要采用倒叙的方式，把最近的工作经历、学习成绩搁到最前面。
　　其次，不要向同一单位频繁发简历。一般而言，网上的求职信息有效期是３０到６０天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌，当然对你的求职就非常不利。
　　再者，不要向一家单位同时申请多个职位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见，甚至在他们看来，你根本就没有清楚地了解自己。
　　而在时间上，网上投递求职简历时，一定要以最新发布的用人单位为主，这样把握性要大一些。对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。
　　最后，最好用网站提供的求职信箱。国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现“申请该职位”的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。（郑江）