2020年省政府工作报告提出，实施“人才兴鲁”行动。对于乡村人才振兴，省人大代表、政协委员讲述了自己的故事，表达了自己的观点。这里面有困境，有焦灼，也有办法。其实，破解人才留村难题，产业、待遇一个都不能少。

请大学生回乡，连续六次被拒

谈起人才振兴，日照市五莲县洪凝街道红泥涯村党支部书记张守英代表最近很犯愁：“我得找个接班人带着村民奔小康啊！只要找到合适的接班人，把他培养出来。可现在没有一个年轻人愿意回来。”

日照市五莲县洪凝街道红泥涯村党支部书记张守英

51岁张守英自2016年就开始为村里储备干部人选。她连续多次找过村里的大学生小陈、小厉，还有本村在外创业人员小费，希望他们能回村带全村1567口人过好日子。之所以选定他们三人，是因为他们都有家乡情怀，村委会但凡有事找他们，他们都义不容辞地回村帮忙，出钱出力，从无怨言。

“我连续四年去找在日照工作的大学生小陈，劝他能回村干，但他告诉我，村干部这份工资养不起他的整个家，非常明确地拒绝了我六次。”张守英言语间充满无奈。据她介绍，至于另外两人，也多半因为待遇问题不愿回乡。

目前，全村的猕猴桃产业、茶产业等刚刚兴起，正缺大量人才。在她看来，村支书无论干得多好，如果培养不出好的农村带头人，就不是一个称职的村支书。然而，别说大学生了，中专生也进城发展了，年轻人不愿意回村发展了。张守英说：“我干了九年支部书记，把一个散乱差的村治成全国乡村治理先进村。但发展经济还得靠年轻人。如果培养不出理想的两委干部，那村里的发展就止步了。”

形成良性循环，才能有进有退

无独有偶。为了村里的长远发展，夏津县双庙镇范楼村党支部书记、村委会主任杜海霞代表也找过村里的年轻人，依旧是多次被拒绝。她说，自己已经44岁了，一定要在50岁之前培养出一个称职的村干部。杜海霞说：“要有退休政策，让老支书光荣地退下来，这样才能形成人才回村的良性循环。”

夏津县双庙镇范楼村党支部书记、村委会主任杜海霞

在张守英看来，当下农村缺两种人才，一种是回家干事创业的人才，另一种是村两委干部。有时候，一个好的带头人，能带活一个村。而产业振兴和人才振兴是绑在一块的。人回来了，产业就会振兴；产业振兴了，更多的人就会回来。

张守英和杜海霞一致认为，要想真正留住年轻人，就要让他们真正看到回村的希望，落实工资待遇和退休待遇。最起码，回村工作的待遇得与他们进城上班不能相差太大。有些老村支书不愿意退，就是因为退了休没保障。

公费农科生需扩大专业范围，纳入更多涉农专业

公费农科生培养计划对提高农业科技创新水平、提供“乡村振兴”人才支撑以及促进现代农业发展具有重要作用。省政协委员、青岛农业大学海洋科学与工程学院教授王文琪认为，公费农科生招生需扩大专业范围，把更多涉农相关专业纳入到公费农科生培养序列，为乡村振兴提供农林牧副渔等全方面的现代人才支撑。

另外，公费农科生招生要扩大地区范围，并针对省内贫困地区着重分配一定的计划名额，定量定向招生，为落后地区的长远发展储备人才。还要拓宽公费农科生的就业途径，除实行公费农科生招生与县（市、区）乡镇农技推广机构招聘并轨外，可出台税费减免等系列优惠政策，来鼓励企业和高校协同育人，最终让他们能就业、就好业，让他们无后顾之忧，能静下心、俯下身投入‘三农’工作，真正助力乡村振兴。

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