在圆满完成处、科级干部实行竞争上岗之后，我校非教学科研人员也要实行竞聘上岗，10月24日上午，由各有关处级单位、院系负责人参加的非教学科研人员竟聘上岗动员大会召开，校长李宝笃做了动员讲话，对竞聘上岗工作进行了部署并提出要求，校领导周学宝、刁新华、张铭锦、戴洪义、宋希云、刘国秋、原永兵参加会议。
　　李宝笃校长在讲话中指出，实行竞聘上岗是人事制度改革的内在要求，也是我校改革发展的现实需要。目前，我校正在从注重规模发展的时期转变到注重内涵建设的时期。这就对我们的队伍建设提出了许多新的要求。而我们目前的队伍状况还有许多不适应的地方，究其根本原因在于缺乏有效的激励和竞争机制。实行竞聘上岗，将进一步优化我校人力资源配置，做到人尽其才；有利于调动广大干部职工的工作积极性，实现岗位和人员的最佳结合，不断提高工作水平。
　　此次竞争上岗工作共分五个主要程序，第一是做好动员和教育引导工作；第二是按照个人自荐方式进行公开报名；第三是学校资格审查小组对报名者进行资格审查，向有关单位反馈结果；第四是进行民意测评，公开答辩，竞聘者一般要进行竞岗演讲，介绍本人的工作经历、参加竞聘的优势、不足和工作思路，然后回答相关提问；第五是根据民意测评和竞聘演讲和答辩情况，由各单位竞聘小组和学校委派校竞聘领导小组成员确定初步人选。第六是各单位将拟录用人员名单报学校人事处，经校长办公会议研究审批后确定并备案。 李宝笃校长要求各部门认真做好这次竞争上岗工作，确保竞聘工作的公平、公开、公正。要重点正确把握竞聘上岗工作的基本原则，坚持注重实绩和群众公认的原则。在竞聘上岗中，要正确处理好答辩成绩与民意测评的关系，将两者有机结合起来，提高竞聘的准确性。公开答辩成绩应当作为择优选定任用人选的重要依据，但不是唯一依据，要切实加强对参加竞聘的人员的全面考察及进行民意测评，注重竞聘人员平时的工作表现和业绩考察。
　　党委书记周学宝在会议上做了总结讲话，他指出这次竞聘上岗工作是我校人事制度改革的第一步，一定要开好这个头。各单位不能简单地把竞聘当成一次换人、调人的工作，而是要让竞聘过程成为一个教育、提高、帮助各部门工作人员的过程。要通过竞聘转变机关的工作作风，让各机关单位切实把握服务这一机关工作的核心问题，真正为基层、为全校师生员工提供高质量的服务。