3月17日，由山东中医药大学人事处处长李广华任组长的山东省高校人才工作目标责任制考核组来校，对青岛农大2015年度高校人才工作进行考核。校长宋希云出席考核汇报会，副校长戴洪义主持汇报会。

汇报会上，李广华介绍了此次考核的目的和意义，就考核的方法与步骤作了说明，并提出了考核要求。

宋希云对考核组来校检查指导工作表示热烈欢迎，向考核组一行介绍了我校建设发展的总体情况。他指出，近年来我校在积极推进内涵建设过程中，高度重视人才工作，大力实施人才兴校战略。认真贯彻落实中央、省委有关人才工作的方针政策，坚持党管人才原则，不断树立科学的人才观念，强化做好人才工作的责任意识和紧迫意识，不断加大人才引进和培养力度，积极调动各类人才的积极性创造性，发挥他们在推进学校科学发展、和谐发展、创新发展过程中的主力军作用。

他表示，实施人才工作目标责任制考核，是进一步落实党管人才原则，强化人才兴校意识，推进各项人才政策的贯彻落实，提高人才队伍尤其是高层次人才对学校发展和地方经济建设贡献度的重要举措，对提高学校办学水平具有重要意义。希望考核组对我校人才工作提出宝贵意见和建议。

党委组织部部长、人事处处长刘春霞从人才工作理念、工作机制、人才队伍建设、人才队伍培训、人才作用发挥等方面就我校2015年度人才工作向考核组做了全面汇报。

2015年我校积极实施人才兴校战略，大力加强人才队伍建设，人才工作取得了显著的成效，在学校人才培养、科学研究、社会服务等各项工作中发挥了关键性的作用。学校科学制定师资队伍建设规划，有力保证人才工作健康有序；进一步健全了人才工作机制，充分保障人才作用的发挥。学校坚持标准、突出重点，大力加强教师队伍建设，不断改善人才队伍结构，重点引进高层次创新人才，人才队伍建设取得了新的成效。在人才引进的同时，学校全面加强人才队伍培训，以实施应用型人才培养特色名校建设工程为契机，加强中青年教师队伍培训力度，进一步提升中青年教师整体素质；积极组织开展学术活动，不断浓厚学术交流与合作氛围。一年来，学校人才作用充分发挥，全校人才培养、科技创新和社会服务能力显著增强。全年共申报科研项目718项，获批352项，新增科研经费6701.17万元；5个新品种通过国家和省级审定，12项新技术和新品种被省农业厅和青岛市农委确定为主推技术和主导品种，推广重要科技成果20项，实用技术60多项。同时，切实实现了科研反哺教学，教育教学质量不断提高。

会后，考核组实地查看了我校人才平台载体建设情况，认真查阅了学校人才工作相关文件材料，并与高层次人才代表进行了座谈，在学校部分专业技术人员和管理人员中进行了人才工作满意度测评。

学校人才工作领导小组成员，有关部门主要负责人参加了汇报会。