1月8日下午，化学与药学院在会议室召开学院人才工作会议，对学院成立以来引进的12名五层次以上人才进行考核。

本次会议由三层次人才李峰、肖建、葛磊、王亮，四层次人才王祖利、赵勇、颜世海、李海银，五层次人才郝智慧、李伟娜、刘晓娟、钱备等分别进行任职以来工作情况述职。

会议伊始，曲宝涵代表学院汇报了2008年学院成立以来人才引进和科研团队的建设情况：学院共引进29名人才，在职培养博士12人，目前学院专任教师博士比例由成立时32.2%达到81%；共组建生化分析及生物传感、分子催化与转化、农用生物制药等11个科技创新团队，其中生化分析及生物传感等重点团队影响力正在不断扩大。曲宝涵说：“人才引进和科研团队建设使学院的科技创新能力进一步提升，主持国家级和省级项目不断增多，今年主持23项，科研经费达到650多万元，申报专利、发表SCI论文数量不断提高，特别是SCI一区论文数量逐年增加。”

述职人员对照岗位目标从研究方向、科研进展、已取得成果、承担教学工作、参与人才培养等情况进行了汇报。其中李峰教授带领团队3年来，申报并获批各类项目16项，其中国家自然基金达到7项，经费达320多万元，发表SCI论文33篇，一区12篇，其在癌症早期诊断方面有新的突破，李峰老师先后获得山东省有突出贡献的中青年专家称号，山东省泰山岗位专家，青岛市政府特贴专家。郝智慧教授带领的农业生物制药团队先后主持国家自然基金、国家合作项目、农业部948和公益项目10余项，科研经费达到1000多万元，申请发明专利34项，授权15项，获得三类新兽药2个，填补了学校新药空白，先后获得国家中青年创新领军人才、青岛市政府特贴专家、青岛市拔尖人才和青岛市创新领军人才。肖建教授所带团队在有机合成新方法上有突破，发表研究论文16篇，一区5篇，累计SCI影响因子达到75，其有关绿色高效合成吲哚衍生物的论文作为应用化学一区期刊Advanced Synthesis & Catalysis上作为封面文章发表（Front Cover Picture）。其它人员也取得了较好的科研成绩。同时，各述职人员还提出未来几年的发展规划和工作设想。

汇报结束后，与会学校领导与学院领导就学院的发展建设、教学情况、科研队伍的建设和成果进行交流讨论。副校长戴洪义对学院本次开展的引进人才考核工作给予充分肯定，并对学院发展和人才工作提出了多项建议，他认为，一是学院找准发展方向后，人才引进和队伍建设是关键，做到了“引进一个人才，组建一个团队，开辟一个方向，带动一个学科”，成效显著；二是化学学科是生物学科和涉农学科的基础，要加大学科间合作；三是学院要在农业院校热点领域和热点问题方面有所作为；四是作为学者要学会加强交流合作，特别是多参加高水平学术会议；五是基础性研究和应用性研究要互为补充，相互促进；六是重点研究方向要少而精，不能急功近利；七是学院要做好顶层设计，助力学校博士点申报。

人事处、教务处、研究生处相关领导出席了会议。