又近一年毕业时，毕业、求职、就业，这是每个大学毕业生都不得不面对，也不能不迈出的一步。鉴于往事，有资于治道。希望正处于这一季节的同学，能从历届同学的切肤之感中，从相关专业人士的观察总结中，寻找到过去对今天，他人对自己的指导与帮助。
　　简历“打磨”要恰到好处
　　个人简历，是广大毕业生赶招聘会、进人才市场的必备之物。作为求职者个人的缩影，简历脸面如何能否给人留下良好、深刻印象，并能否最终顺利扣开理想职场之门的关键一环。既不不以为然，也不夸大修饰，只有恰到好处的简历才能起到锦上添花的效果。简历该哪轻哪重，哪浓哪疏，人力资源方面专家们提出了他们的建议与见解。
　　简历首先要表意明确
　　近日在华东师范大学举办“大学生就业服务周”上，联合利华中国人力资源部招募经理倪铮建议说，在简历开头就要清楚、明确地表达出应聘的具体岗位，希望得到面试机会，让人力资源部门一目了然。而不要花很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向和希望应聘的岗位。
　　切不可以有“你们要我就可以了，我做什么工作都可以”的想法，现在很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑。
　　注重实习经历      注意表述措辞
　　现在大部分单位都注重实践经验，因此对学生而言，简历中实践经历的表述应尽量详实，重点“包装”。但表述时既不要面面俱到、偏离主题，也忌简明抽象得让招聘者丈二和尚摸不着头脑。一跨国公司的亚太区人力资源部为中国学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。
　　根据这条准则，学生在接受面试前，最好从实习所从事工作的特点和环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助你完成工作的；结果是什么，是好还是不好，原因分别是什么等方面做好充分的准备，这些一般都是招聘者比较感兴趣的问题。而最直接的方法就是说清楚你做了什么，碰到了什么问题，是如何解决的就可以了。
　　此外，在表述的同时一定要谨慎用语。例如，要切忌为表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目、成功地做过某某项目”这样的语句。因为，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。负责之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适
　　对大学毕业生来说，一份真实诚恳的简历，要远比一份满纸成就的简历更容易为用人单位接受。
　　言之有物，朴实简练
　　有专家介绍，人力资源部门更喜欢简练的1页简历。有的学生的简历有五六页，需要人士部门花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反。招聘者面对大量的简历，不会有太多的时间与耐心。好的简历就要让招聘者一眼就能搜索到关键词。
　　在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的课程名称的简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了什么实际技能来得实用和效果好。单位对课程名称不感兴趣，而是想知道你从这些课程中学到了什么，因此在简历中突出“我会什么”往往比较有用。
　　注意收场
　　简历的结尾用词要恰当，有新意，而像“给我一个机会，还你一个惊喜”、“错过我将会是你一生的遗憾”等在专家看来，不仅没有达到震撼人心的效果，反而让他们觉得画蛇添足。
　　而在投出简历后，也不要向招聘者主动提及薪水问题，而应提出公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划等一类的问题，因为用人单位都欢迎将自己的职业发展放在第一位的员工。（钱林）