3月15日上午，黄金光博士转岗进修和科研工作情况汇报会在三楼会议室召开，黄金光博士就自己转岗进修五年多来学习、科研情况及体会感悟、未来工作设想等做了全面汇报。校领导李宝笃、戴洪义、宋希云、杨同毅出席会议并听取了工作汇报，人事处、科技处、研究生处、国资处、财务处等人才工作领导小组成员单位，教务处全体人员及农学与植物保护学院部分教师参加会议。

会上，黄金光博士全面汇报了转岗后的五年多时间里，攻读博士学位、博士后研究阶段的学习工作情况。

2008年9月，根据《青岛农业大学管理干部转岗进修实施办法》，黄金光离开了教务处教务科长的管理岗位，到中国农业大学农业与生物技术国家重点实验室进修学习。进修期间，他的刻苦努力赢得了导师的认可，2009年，他又以第一名的成绩，被中国农业大学植物病理系录取，成为我国著名植物病理学专家彭友良教授的博士研究生，获得博士学位后，又在导师挽留下从事了博士后研究工作。

五年多来，黄金光系统地开展了稻瘟病菌致病性突变体筛选、致病基因克隆以及致病基因功能等方面的研究，并取得了优异的成绩。以第一作者完成的文章《Structure features of single strand DNA (ssDNA) binding protein MoSub1 from Magnaporthe oryzae》在结构生物学领域权威期刊《Acta Cryst. D 》发表，影响因子达到12.6，另有一篇论文正在修复中，即将被该杂志刊用。此外，他参与的一篇高水平论文（排名第三位）正在修改准备投稿《science 》。他先后主持国家科技部、全国博士后基金等4项课题，参与国家973、自然基金等5项课题。他还分别荣获“中国农业大学优秀科研成就奖”、“2012年中国农业大学优秀毕业生”、“2012年北京市优秀毕业生”、“2013年中国农业大学优秀博士后”多项荣誉称号。

黄金光博士在汇报中表示，他今天取得的一切成绩，都得益于学校制定的转岗政策及在职培养政策。目前，他已初步明确了回校后开展工作的研究方向及合作的科研团队，作为一名农业教育科技工作者，他将不断提高教学水平，培育优秀人才，加强科研能力，提升科技服务水平，为学校的跨越式建设和发展作出自己应有的贡献。

李宝笃在听完汇报后讲话，充分肯定了黄金光博士转岗进修以来取得的优异成绩。他指出，一所大学要不断提升发展的水平和层次，关键在于学校师资队伍建设的水平。高校师资队伍包括教师队伍和管理服务队伍两支队伍，要推动学校不断发展，一方面要花大气力持续不断地提高广大教师的学术素养和教书育人、科学研究的能力和水平，另一方面也要高度重视管理队伍的建设水平。他指出，高校的管理服务人员，不仅有管理和服务的职能，同时还应承担起指导的责任。不断提升高校管理人员的管理服务水平，推进管理队伍专业化、职业化发展，是促进高校事业科学发展的重要因素，对于提高学校人才培养质量、科学研究水平和社会服务能力都具有重大意义。他希望管理人员不断增强学习的意识，主动把握各种学习的途径和机会，努力实现再提升，再上水平。要立足岗位，积极主动地研究管理、思考管理，走学术化的道路，以学术化的形式体现管理的水平，创造性地提高管理水平和服务能力，有力促进学校事业发展。

李宝笃强调，学校要从政策层面不断探索和推进教师和管理人员在职提高、转岗发展的新途径、新办法，在做好高层次人才引进工作的同时，要不断加大教职工在职培训提高的力度，不断拓宽学习途径，搭建各种学习平台。各部门、各单位要大力鼓励、支持和推动全体教职工通过不断学习，大幅提高自身能力和素质。在此基础上，有效实现师资队伍内部间的良性互动，为学校可持续发展提供优质的师资保障。

李宝笃同时号召全校青年干部、教师向黄金光博士学习，充分利用学校有利政策，积极抓住并珍惜各种学习提高的机会，做一个勤奋的、有追求的人，耐得住寂寞，坐得住冷板凳，在服务推动学校发展的同时实现自我的成长发展。