根据党委工作安排，我校于2004年11月22日至12月10日对全校处级班子和处、科级干部进行了考核。考核的工作时间范围是2002年1月至今。
　　11月22日－28日，党委召开各党总支书记会议进行了动员部署，处级班子和处、科级干部准备总结和述职报告，11月29日－12月5日，以党总支为单位进行处级班子和处、科级干部述职，进行民主测评。12月3日，党委组织部组织全校处级班子和处级干部测评大会，对全校处级班子和处级干部进行测评。12月6日－10日，党委组织部汇总情况，向党委汇报，并将处级班子考核结果在全校范围内公布，处级干部考核结果反馈给干部所在党总支和干部本人。
　　这次考核工作坚持实事求是，客观公正，注重实绩，群众公认的原则，以达到总结经验，找出差距，明确目标，奋发进取的目的。考核采取个人述职和民主测评相结合的方式进行，按综合测评的量化分数认定档次，排出名次。处级班子考核分为适应、基本适应、不适应三个档次，综合测评分数在80份以上的为适应，60-80分的为基本适应，60分以下的为不适应。处、科级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。综合测评分数在85分以上且列前15％的为优秀，70分以上的为称职，60分以上的为基本称职，60分以下的为不称职。
　　院系处级班子的考核内容包括：教学工作、科研工作、学科建设与师资队伍建设、学生工作、政治保障工作、自身建设情况。部门处级班子的考核内容包括：工作指导思想和思路、履行部门职责和工作业绩、自身建设情况。处、科级干部的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五项内容。一是思想政治素质，包括思想政治素质，团结协作，全局观念，个人修养，道德品质等。二是组织领导能力，包括政策水平与管理水平，决策能力，组织实施能力，开拓进取、创新能力等方面。三是工作作风，包括事业心、责任感、奉献精神，民主作风、群众观念，真抓实干、办事效率，组织纪律等方面。四是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率、效益及工作成绩和贡献等方面。五是廉洁自律，包括遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
　　为了做好这次考核工作，校党委成立了考核工作领导小组，党委副书记刁新华同志任组长，纪委书记刘国秋同志任副组长，领导小组下设6个工作组。考核工作办公室设在党委组织部，组织部长马端忠同志任办公室主任。