5月2日，化学与药学院召开第一次人才工作会议，汇报情况、交流思想、集思广益、共谋学院人才建设发展问题。校长李宝笃教授、副校长戴洪义教授、宋希云教授以及党委组织部、党委宣传部、人事处、科技处、研究生处、国有资产管理处等相关部门负责人和化学与药学院全体教师参加了会议，会议由学院院长曲宝涵教授主持。

曲宝涵首先就化学与药学院2008年人才队伍基本情况、五年来人才队伍建设取得的成绩、学院未来人才建设工作思路三个方面进行了汇报。李峰、肖建、郝智慧等2008年以来引进的和定向培养取得博士学位的高层次人才，根据各自的学科特点和工作实际，汇报了自己的教学科研工作成果，以及下一步教学科研的规划目标和具体措施，同时还就在教学科研中遇到的有关问题进行了交流讨论，与会人员集思广益，畅所欲言，为学院的建设发展提出了宝贵的建议和意见。

李宝笃在听取汇报后，对化学与药学院的人才建设工作给予了充分肯定，指出化药学院在底子薄、建院晚的现实情况下，成功地实现了跨越发展。这与学院党政领导的科学规划、精心组织和正确领导分不开，与教师们的爱岗敬业、刻苦钻研、不懈努力分不开。

他指出，近年来，化学与药学院以师资队伍建设为关键，坚持引进和培养并重，在引进高层次人才的同时，加大对中青年教师的在岗培养力度。学院人才工作水平不断提高，人才队伍迅速壮大，人才队伍结构日趋优化。 骨干教师队伍的不断壮大，整体师资水平的不断提高，对学院人才培养发挥了突出作用，也有力推动学院科研立项不断实现新的突破，科研论文的数量和层次也得到了大幅提高。他希望学院在此基础上，进一步加强重点人才队伍建设，努力向学校重点学院一级梯队迈进。

针对学院下一步人才建设发展工作，李宝笃提出四点意见：一是继续高度重视人才工作。他指出，学院工作整体水平的不断提升，人才是第一要素，学院对人才重视程度、爱护程度、管理程度、服务程度，也是评价一个学院工作的重要内容；二是要在原有工作基础上，进一步重视学术骨干和第三梯队人才建设工作。要树立“老师好了学院就好，老师好了大学就好”的理念，进一步优化学院学术研究方向，大力推动教师进行学术创新，积极与学校优势学科、产业、行业相结合；三是充分发挥学科带头人良好的团队意识，通过组建团队，实现学院教师共同提高、共同进步；四是要千方百计大力改善人才发展环境，不断通过优化人才环境来凝聚创新人才队伍的精力和活力，为学院教师教学科研工作提供良好的人才保障。

戴洪义指出，学院党政领导对人才方向的把握比较准确，学院在引进人才、教师在职提高方面取得阶段性双丰收。他同时对学院人才工作会议的召开给予肯定，认为通过这类人才工作会议的召开能够让教师“检讨”工作，总结经验，找出存在问题和不足。他指出，人才队伍水平和素质提高的关键是科技创新能力的提高。在下一步工作中，学院要继续解放思想，以人才引进、发现培养人才为学院发展的突破口，注重高层次人才引进和学科带头人的培养，强化学科团队建设，积极引导教师增强团队意识，建立团结和谐的团队合作关系，形成强大的团队凝聚力和战斗力，不断加强人才队伍的建设工作。

宋希云希望学院进一步加强与其他学院的交流合作，形成合力，切实调动起引进人才的创造力。同时，采取有效措施，鼓励教师走出实验室，更加主动地为政府、企业提供技术咨询和服务，深入了解产业行业发展需求，从发展需求中找准课题研究方向，在科技服务中拓展发展空间。