5月27日，由我校和青岛市劳动和社会保障局联合举办的2007青岛“民营企业招聘周”——青岛农业大学校园招聘专场举行。来自省内外的200多家用人单位前来招聘，共带来就业岗位4000余个。校领导李宝笃、刁新华、王伟来到现场，了解供需见面会的有关情况。

求职简历全面“瘦身”

    记者在现场看到，同学们手里带的求职简历普遍属“浓缩型”，许多同学递给招聘单位的简历仅一两张纸，多的也不过三四页纸的篇幅。许多同学表示，大家简历的普遍“瘦身”一方面是全面清楚地介绍自己本就不用多大的篇幅，几页纸足可以说明问题。简历太厚、话太多，反而容易让用人单位“走马观花”，看不到自己的“亮点”。另一方面，太厚、太华丽的简历价格不菲，要多投递几家单位就是一笔不小的花费。
    现场一位姓王的招聘人员表示，他们挺欢迎同学们这种“经济实用”的求职简历，这样可以大大减少他们阅读简历的工作量。他说，简历顾名思义就要“简单”，具体的问题他们要通过面试了解。

试用期“薪理底线”：1000

 
    招聘人员在与求职同学的现场交流中，普遍都提到了同学们在试用期可以接受的工资水平。对此，大学数同学表示，在三个月的试用期内，1000元左右的薪水是他们可以接受的水平。
    现场几位同学说，薪水的起点并不重要，关键是以后的提升空间。再说，还没踏进工作岗位，就要太高的工资也不现实。他们说，许多单位都表示，单位的工资上不封顶，主要看个人的工作表现与业绩。只要有能力，就有前途。

求职同学主动要求从基层做起

   “我希望能从公司的最基层做起”，在招聘现场，一位同学在与招聘人员交流时主动提出。这位同学说，对于刚毕业的学生来说，需要从生产实践中学习的东西太多。他希望能全面地学习一些工作，而不是仅仅的一小块。
    许多招聘单位表示，对于同学们乐于从基层做起，他们很高兴。尽管，许多基层的工作并不需要大学毕业生去做，但他们必须要有基层的经历，在高一层工作时，考虑问题才更全面，更实际。

企业看重实习经历

    记者在一家名为青岛天普伦进出口有限公司的招聘摊位前发现，招聘人员每接待一位同学，都详细了解其实习的情况。对他们的实习单位、实习中从事的工作和实习收获都一一进行询问，对一些在知名企业实习过的同学更是表现出了特别的兴趣。
    这家单位的招聘人员表示，他们愿意接收有更多实习经历的同学，主要是有这些经历的同学，能更快进入工作角色。此外，他们认为，经历过单位实习的同学，在学校学习也更有方向性，对知识的掌握应该会更扎实一些。