5月3日上午，中国高等教育学会副会长、国家督学、全国政协委员、国家民族事务委员会原副部长级专职委员管培俊来到青岛农业大学作题为《新时代高校教师队伍建设与人事改革》的报告。校领导李宝笃、宋希云、王庆军、原永兵、刘明瑛、刘春霞聆听了报告，副校长牟少岩主持报告会，全校副处级以上干部参加报告会。

管培俊从高校教师队伍建设与深化人事改革的趋势、改革的重点、改革的策略方法等几个方面全面阐释了高校教师队伍建设与人事改革的要点。

管培俊指出，当前，高等教育进入内涵发展新阶段，深化高校人事改革提上紧迫日程。我国高等教育发展进入新阶段，高等教育总体实力达到“中上等水平”，高校教师队伍建设进步显著，但发展不均衡、不充分、不适应的问题突出。师资人才仍然是短板，用人机制是制约的瓶颈。教师队伍建设迫在眉睫，深化改革迫在眉睫。同时，随着高等教育普及化进程的推进，高校人事体制机制必将再创新的模式。

在新的形势下，要适应社会和劳动力市场变化，适应利益格局变化和文化多元化趋势，适应高校教师队伍新的格局，适应信息化发展要求，规范高校人事管理制度，强调科学民主，调整路径方式，对高校人事管理进行网格化、扁平化管理。

管培俊指出，要完善内部治理结构，建设现代大学制度；改革教学科研组织方式，建设高水平创新团队；改革人员编制管理制度，有效配置人力资源；深化高校用人制度改革，强化能绩导向，形成有效规范的退出机制，深化职员制度改革，建设高素质职员队伍；创新薪酬分配方式，强化高校激励机制；实施人才强校战略，形成强劲的人才发展机制。

管培俊强调，高校教师队伍建设与深化人事改革需要战略思维、创新思维、法制思维、辩证思维、底线思维，要把握好自主性与公共性之间的平衡，把握好学术权利与行政权利的耦合，尽可能降低改革成本，要用历史的眼光，把握好不同阶段、不同国家大学内部治理结构的特点。

牟少岩在主持报告时指出，管会长的报告高屋建瓴，数据详实，例证丰富，立足于我国高等教育综合改革和发展的实施，系统介绍了高校师资队伍建设和人事制度改革的趋势、重点和策略，能够帮助我们更好地把握高校师资队伍建设和人事制度改革的方向，理解相关政策，从而指导学校的具体工作有序推进。