新的学期，又一批高学历的老师来到我们学校，为学校的发展注入新的活力。今年我校引进的34位教师中，有17位博士，9位具有海外留学背景。10月22日，在新教师校内培训中，副校长戴洪义为大家做了题为《如何当一名合格的大学教师》的报告。

报告中，戴洪义从高校高等教育的任务、教育的本质、教师在学校中的地位、教师在教学中的地位、何谓教师、高校的职能、教师的职责、教师应具备的条件、教师应该具备的素质等几个方面详细阐述了青年教师如何尽快地成长起来，成为一个合格的大学教师。他说，未来我校发展将会稳定规模、加强内涵建设、提高教育教学质量、提高办学效率、把现在以教学为主的多科性的大学向教学研究型的大学迈进。到2030年，要把学校建成一个多学科协调发展的教学研究型大学，学校知名度进一步提高，达到国内同行的先进水平。在学校的内涵建设中，首先要重视人才队伍的建设。建设一支高水平的师资队伍，是学校发展的基础。其次要建立现代大学管理制度，包括教学、人事、分配制度以及学生的管理；以教师为本的、民主办学的、科学的管理制度；要建设一个先进的校园文化。再次，要更加对外开放，包括对社会各类团体、地方政府、企事业单位的开放，通过增加服务能力和提供技术支持，扩大社会的影响力和美誉度。开放更意味着国际化程度的日益增加。包括和国外高校和科研机构的科技合作、学术交流、接纳和派出留学生。鼓励青年教师到国外进修。

人事处处长刘春霞向新教师讲了人事部的机构设置、职能、职责、相关的政策要求以及国家、学校关于人事改革的趋势走向。

教务处副处长孙运彩向新教师讲了教学方面的有关事宜。