俗话说，新官上任三把火，学生会、社团联合会在今后的一年里将有什么新动作？记者采访了新上任的2009届学生会主席王兆、大学生社团联合会主席徐显朕。

    王兆对上任伊始推动的几个活动非常满意。“推新人，展特长”大赛首次进行全校海选，共1000多名选手参赛；英语晚会、四六级旧书漂流是针对四六级考试举办的活动。“以后还会有四六级英语讲座。”王兆说，“同学们提出的好建议，我们会考虑，像设立失物上交和招领平台，完善师生之间的交流等。”最近，各学院的文明督导队相继纳入新成员，学生会将继续用“督促”的形式为营造文明和谐的校园环境努力。

    今年的社团纳新让人耳目一新，从会场布置到现场氛围，都没有因甲型H1N1流感的影响降低质量。那时，新任社团联合会主席徐显朕已经开始接手社团联合会的一些工作，“社团纳新”这第一把火烧得很好，他很欣慰。

    但是，社团多了，出现良莠不齐的状况很难避免，有的社团初创时劲头十足，后期工作却乏善可陈。因此就有同学抱怨“有的社团就是骗人的”。徐显朕听到这样的说法心里很不是滋味。他在每个宿舍楼的通讯栏里张贴了道歉信，对所有会员表达歉意。为了维护会员利益，今年社团联合会将“软硬兼施”，有表彰精品学生社团、优秀学生社团的激励政策，也有优胜劣汰的淘汰制度。徐显朕强调，对社团的人性化管理可以是“软”的，但是社团联合会的制度必须是“硬”的。

    但是，社团的门槛高低并不是一刀切的。“集邮协会的人数很少，还没有达到社团联合会的规定，但我们不能抹杀少数同学的爱好，会尽力支持他们。”徐显朕说。

    甲流影响下，学生活动都不得不缩小规模，并在室外举行，内容和形式面临挑战。

    “塞翁失马，焉知非福”，在甲流的限制下，学生会和社团联合会都把强化内部建设做了重头戏。王兆告诉记者：“新的一年例会将会有一些培训，各部也将对自己的成员做针对性要求。”为了更公平地评出优秀学生分会，学生会也将对积分制度进行修改：首先拟定出草稿，各学院三天公示期提出建议，反复修改之后再定稿。

    “抓好常规，扎实基础。”在规范化建设上，两位新主席的观点不谋而合。“我们要求常规活动要坚持，虎头蛇尾不行！”徐显朕坚定地说。现在，红蚂蚁职前培训协会每周都有培训，按不同学院分教室举行；轮滑协会、武术协会、李阳疯狂英语协会在场地广阔的虹子广场进行培训；自行车协会每周六也在东苑3号楼前义务修车。

    两位“新官”不仅对最近的工作有了规划，他们也都满怀信心地要带领队伍在下学期的科技文化艺术节、校外实践中大显身手，不辜负全校同学的期望。