《青岛农业大学发展战略规划(2011—2015年)》为学校确立了发展方向，制定了发展目标，描绘出了美好蓝图。为更好地实现我校“十二五”发展战略规划制定的各项目标，我们五届二次教代会全体代表向全校教职员工发出如下倡议：

一、牢记使命，胸怀大局，进一步增强落实学校“十二五”发展战略规划的紧迫感、责任感

战略规划的意义不仅在于为我们设定了发展的目标，更重要的是在分析环境和条件的基础上确定了实现目标的路径，使学校走上战略发展的轨道。制定规划仅仅是战略发展的第一步，执行和落实规划，是战略发展的关键。学校党委确定2012年为“深化落实年”，把深化落实“十二五”发展规划提出的发展目标和任务作为“深化落实年”的重要内容，体现了对规划落实的高度重视。我们必须进一步明确学校“十二五”发展战略规划的目标、任务和要求，充分认清新形势下肩负的历史重任。要时刻跟踪世界高等教育的发展趋势和我国高等教育的发展要求，高度关注学校的改革发展形势，切实增强对学校发展的忧患意识、责任意识、大局意识和使命意识，要只争朝夕，积极行动，按照规划的内容，结合新的形势和要求，分解任务，细化指标，落实责任，积极推进，把规划的目标变成我们的行动，为圆满完成“十二五”的各项发展任务贡献力量。

二、博学求是，立德树人，按照“十二五”发展战略规划的要求全方位提高自身的学术水平和职业素养

《青岛农业大学发展战略规划(2011—2015年)》提出，要把加强高层次人才队伍建设作为实现学校各项发展目标的第一要务，努力造就高层次、高水平的教师团队；要进一步深化干部选用和管理改革，努力提高干部队伍的管理水平和能力。要以“重内涵、重品质、重效率、重绩效”为价值导向，以“高层次、高水平、高质量、高贡献”为目标追求，塑造师生员工的全新精神风貌，培育以科学精神和学术文化为中心的青农大文化。我们要确立终身学习、注重实践、服务社会、谋求实效的职业理念，积极适应经济社会发展的新要求，不断转变教育工作和管理工作观念，更新知识结构，提高教育教学、社会实践的能力，提高管理教育工作水平，成为学识渊博、追求创新、业务精湛、服务社会的行家里手，成为安心本职、无私奉献、注重实干、率先垂范的优秀管理干部。广大教师是大学的主体，是学校提高教学科研水平、培养高素质人才的主要力量。要自觉践行社会主义核心价值体系和职业道德规范，不断加强师德修养，树立高尚的道德情操，爱国守法，敬业爱生，教书育人，严谨治学，服务社会，为人师表，做学生热爱、人民满意的优秀教师。

三、团结拼搏，创新奉献，积极为实现学校“十二五”发展战略目标建功立业

学校“十二五”发展战略规划既是学校发展的路线图，也是我们自我发展定位的坐标图。我们要紧紧围绕“十二五”发展战略规划制定的各项发展任务和目标，认真扎实推进规划的实施，要牢固树立“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁精神，将个人发展与学校发展统一起来，将立足岗位建功立业与实现学校战略目标结合起来，不畏艰难，迎难而上，同心同德，拼搏进取，以创新的思维去理解规划，以激情和智慧破解发展中的各种难题，以卓越的能力将规划的理念、战略和措施贯彻到学科建设、队伍建设、人才培养、科学研究、社会服务、管理工作和后勤保障等各项工作中，在学校发展的辉煌业绩中实现我们的人生价值。

全体教职员工同志们，让我们携起手来，在学校党委和行政的领导下，想学校之所想，急学校之所急，做学校之所需，恪尽职守、真抓实干，争做教学良师、科研骨干、育人楷模，做教学改革的先行者、教育创新的探索者，以优秀的教学、出色的科研、高效的管理、优质的服务来展示我校教职员工的风范，全面落实学校“十二五”发展战略规划的各项要求，谱写青岛农业大学改革发展的崭新篇章！

青岛农业大学第五届教职工代表大会第二次会议全体代表

二○一二年二月二十日