4月25日，青岛市计划安置军转干部进高校专项培训工作座谈会在青岛农业大学召开，校党委副书记王庆军，青岛市军转办专职副主任孙刚，青岛市人社局军官转业安置处处长柳广东、副处长吴一格出席座谈会，首批青岛市军转干部全体学员及指导教师参加座谈会。

王庆军对孙刚一行表示热烈欢迎，代表学校对青岛市人社局长期以来所给予的支持表示感谢，并简要介绍了学校发展情况。

王庆军指出，军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量，是实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要力量。开展军转干部进高校专项培训，是党和国家深化国防和军队改革的重要部署，涉及国家的长治久安，是深化军转安置制度改革的重要途径，也是促进军队和地方人才队伍建设协调发展的重要举措，对于改善军转干部知识结构，促进军转干部人才资源开发，加强干部人才队伍建设具有重要意义。

王庆军强调，青岛市军转干部进高校专项培训落户农大，不仅为学校服务和保障国防军队改革发展提供了新的平台和模式，也为学校服务青岛地方经济社会发展提供了新的平台，使地校合作更加紧密。自承担军转干部培训任务以来，学校高度重视，将此作为一项政治任务和一份应当承担的社会责任来看待，不断提高思想认识，准确把握工作定位，精心组织谋划，全力做好培训各项工作，确保培训质量和实效。　王庆军对今后军转干部培训工作提出三点要求：

一是进一步提高思想认识。进一步提高政治站位，增强对开展军转干部培训时代背景和重要意义的认识，准确把握培训工作新要求，更好地发挥培训主阵地作用。

二是进一步提高培训质量。在首期培训班基础上，认真做好总结归纳，不断完善教学计划，使计划更加符合学员需要，更加符合时代需要，更加符合学员所在单位的需要。加强实践、实训教学，增强学员解决问题能力，切实提高培训质量，更好地推动军队转业干部转型发展。

三是进一步增强改革创新动力。健全工作协调机制，加大与青岛市人社局、学员所在单位以及学员的沟通与交流力度，积极探索实践高校培训管理新机制新模式新思路，不断提高培训工作的科学化规范化水平，共同打造“青岛模式”，推动青岛军转安置工作不断取得新成效。

青岛市军转办专职副主任孙刚对学校组织开展青岛市首期军转干部进高校专项培训工作所付出的努力表示感谢，并提出三点要求：一是要进一步提高政治站位，从军转干部安置、接收单位工作需要、学员个人发展三个方面充分认识专项培训的重要性；二是要进一步严密组织实施，市军转办、青岛农业大学要进一步抓好需求调研、方案制定、培训模式创新、鉴定评估、监督检查等各个环节的管理，不断提高军队转业干部培训工作的质量和水平；三是要总结经验、健全机制，提前谋划结业仪式，展示首期培训成果，建立常态化的工作机制。

会上，继续教育学院院长李国梁从准确把握工作定位、健全组织机构、科学制定教学计划、实行自主选课、完善规章制度、实行导师制、精心组织专业实习、实行学员自我管理、完善后勤服务保障等方面详细汇报了首期培训班基本情况及主要做法，指出了存在的问题，明确了今后的改进思路和具体措施。

首期7名学员分别交流了一年来进入学校培训的收获、体会和建议。学员导师、资环学院副院长柴超和张磊教授在交流发言中对学员入校一年来的学习表现给予了高度赞扬。青岛市人社局军官转业安置处副处长吴一格传达了省人社厅对培训工作的意见，并对下一步培训工作提出了具体要求。

2017年，山东省人社厅和教育厅联合确定九所全省首批军队转业干部承训高校，学校是青岛市唯一入选高校。学校入选后，先后有省人社厅、青岛市人社局、日照市人社局、即墨市人社局等多家单位选择学校作为军转干部承训高校，进一步拓宽了学校社会服务领域，扩大了培训影响力。